學校是廣東省高水平大學重點建設高校中的醫學院校，全國首批、廣東省唯 一一所“部委省”共建高校。

　　學校是國家 13 所試辦八年制醫學教育的高等院校之一，也是唯 一一所開設八年制醫學教育的獨立醫科院校，全國首批“卓越醫生教育培養”試 點高校，

　　學校5個學科入圍ESI全球前1%：臨床醫學、免疫學、化學、材料科學、微生物學。

　　其中臨床醫學排名居全球1.4‰。

　　教育部四輪學科評估中，基礎醫學等3個學科獲評B+。

　　　　南方醫科大學日前發布2018屆畢業生就業質量報告：

　　2018 屆畢業生共 4339 人，其中不納入就業方案 211 人(博士研究生 82 人、碩士研究生 34 人、本科畢業生 92 人和專科畢業生 3 人)。

　　詳情如下：

　　1、就業去向

　　2018 屆畢業生共 4128 人，少數民族6.83%。廣東省生源 42.59%;男女比例為 0.6:1。

　　本碩博研究生 91 人，博士研究生 259 人， 碩士研究生 1005 人，本科畢業生 2588 人，專科畢業生 185 人。

　　總體就業率 96.29%。

　　其中，本科生就業率96.64%。

　　　　2、深造情況

　　博士研究生總體升學率為 14.57%。

　　碩士研究生升學率為 15.92%。

　　本科畢業生總體深造率為 39.99%。

　　①國內升學

　　升學高校以南方醫科大學為主，博士研究生升學 到本校的占比 25.49%，碩士研究生升學到本校的占比 69.38%，本科畢業生升學 到本校的占 47.05%。

　　其中，本科生升學高校如下：

　　　　②境外留學

　　共有 73 人出國出境，其中博士研究生有 7 人，碩士研究生 6 人，本科生 60 人。

　　博士研究生出國出境的專業主要為病理學與病理生理學，碩 士研究生出國出境人數最多的專業是外科學，本科生出國出境人數最多的專業為 公共事業管理(醫院管理)。

　　選擇在美國留學的人數較 多。

　　出國、出境學校中，香港中文大學的人數最多，有 4 人; 其次是大阪齒科大學和香港浸會大學，均為 3 人。

　　　③本科深造情況

　　深造率：39.99%，共1035人。

　　境外留學率：2.32%，共60人。

　　國內升學率：37.67%，共975人。

　　其中臨八120人。

　　保研情況：

　　根據學校教務處《2018年推薦免試研究生指標分配計劃表》，

　　2018屆推免名額：140人。

　　保研率：5.41%。

　　含臨八保研率：10.05%。

　　考研率：27.63%，共715人。

　　3、就業地點

　　畢業生就業集中省份，就業省份均為廣東省，占比71.84%。

　　其中，本科生主要留在廣東，比例67.35%。

　　其余依次流向上海、河南、安徽、甘肅，比例分別為4.77% 、2.56%、 2.42% 、2.28%。

　　　　留在廣東就業的畢業生中，占比最高的是廣州，比例為 57.91%;

　　其次是深圳(15.83%)、佛山(6.24%)。

　　　　4、就業行業、單位

　　①就業行業分布

　　2018 屆畢業生主要集中在“衛生”行業就業，比例達到 64.01%。

　　分布比例較高的行業還有“教育”(6.14%)、“醫藥制造業”(4.63%)和“專 業技術服務業”(3.05%)。

　　其中，本科生主要流向衛生行業，占比45.02%。

　　其余主要流向：教育、醫藥制造、專業服務、零售、商務服務、研究和試驗行業，比例為： 6.54%、 6.90%、 4.77% 、4.05% 、3.49% 、2.35%。

　　②就業單位

　　主要集中在 “醫療衛生單位”(57.93%)，其次是“企業”(33.15%)、“其他事業單位”(5.08%)。

　　　　③就業職位

　　排在前三名的是“西醫醫師”(30.95%)、 “護理人員”(10.73%)和“其他衛生專業技術人員”(5.69%)。

　　博士和碩士研究生中，“西醫醫師”的比例最高。

　　專科畢業生中，“護理人員”的比例最高。

　　本科畢業生分布較為均勻，如下：

　　　　5、薪酬、求職

　　①期待的薪資：基本上集中在 5000 元以上。

　　75.08% 的博士研究生期待薪資在“1 萬元以上”，碩士研究生期待薪資在“8000-1 萬元” 的比例達到 30.27%，期待薪資在“1 萬元以上”的比例僅次于博士研究生。而本 科生多集中在 5000 元以上，專科生多集中在 4000 元以上。

　　②平均實際薪資為 5380 元。

　　博士研究生平均薪 資為 8558 元，

　　碩士研究生平均薪資為 6542 元，

　　本科生和專科生平均薪資分別為 4403 元和 3097 元。

　　對比期望薪資與實際薪資，可以看出不同學歷層次畢業生均 存在薪資期待過高現象。

　　③擇業關注的因素

　　最為關 注的是“薪酬福利”，其次是“個人發展空間”，另外較為關注的是“工作地點”。

　　④期待就業地域

　　畢業生期待就業地域的分布中，占比一半的畢業生期望能在“北、 上、廣等一線城市”就業。

　　另外，占比 23.67%的畢業生期待“回家鄉所在地區” 就業，占比 16.04%的畢業生期待到“東部或南部沿海發達地區”。

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