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human resources

人力資源

地鐵11號線光谷五路站

人才理念

以人為本鑄和諧,以德為先聚人才

薪酬福利

薪酬結構
  • 固定工資
  • 津補貼
  • 績效獎金
  • 附加福利
  • 企業年金
社會保險
養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險
健康保障
健康保障:住院保險、意外保險、重疾保險、醫療服務、員工體檢
住房保障
住房保障:住房公積金:住房公積金、單身員工宿舍
津補貼
注冊津貼、通訊補貼、就餐補貼、住房補貼
工會福利
新婚賀禮、生育賀禮、退休紀念品、住院慰問、辭世撫恤、工會住院互助醫療保險、工會重大疾病互助保險

員工培訓

在職培訓(雙導師制)
為員工配備經驗豐富的職業導師和技術導師,職業導師側重傳道解惑,注重思想上的指引,傳達公司企業文化、發展戰略、管理制度,了解員工思想動態,為職業發展提供支持和輔導,幫助員工樹牢干事創業的事業觀、工作觀。技術導師側重授業賦能,注重業務、技術上的“傳、幫、帶”,通過傳授業務工作技術和實踐經驗,更快提升新員工專業技術能力。
專業技術培訓
定期組織各專業的業務技能學習,了解本專業的最新發展情況,不定期組織各類講座、論壇,或要求權威專家來院開展學術講座和學術交流。不斷鞏固提升員工的知識與能力,完善和促進員工的專業技術和個人成長。
管理培訓
分為通用技能培訓和中高層培訓。分層分級培養具備綜合素質的優秀人才。

職業發展

  • 行政管理
  • 技術管理
  • 專業技術
  • 研究開發
  • 工程管理
  • 經營管理
  • 綜合管理
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